tak to teda neviem ani ja a ešte ak by sa preukázalo, že zamestnávateľ niečo zanedbal
tak to teda neviem ani ja a ešte ak by sa preukázalo, že zamestnávateľ niečo zanedbal
podla mna by sa s tebou mimosudne vyrovnal. isto by ani on nechcel nejak moc riskovat nejake pokuty
Keď to je ťažko niečo vôbec očakávať
No len tebe by to uz bolo asi jedno keby to bol smrtelny uraz a myslim, ze rodina toho robotnika by tiez bola radsej keby mala pri sebe toho clena rodiny namiesto toho financneho odskodnenia.
je pravda, že mimosúdne vyrovnanie nič nevyrieši, človeka ani zdravie, ti to nazad nevráti, no každopádne následky sa znášať musia
Mne sa raz stalo, že som mala pracovný úraz, ktorý bol dokonca spôsobený vinou zamestnávateľa takže to sa snažili veľmi ututlať, vyplatili mi odškodné, boli v pohode aj s dvojmesačnou pnkou (aj keď normálne by stačil aj nejaký mesiac a pol). Stavím sa, že keby to bolo naopak tak to takto nie je.
tipujem, že zanedbal niečo, neposkytol nejaké pomôcky a podobne.
Mne sa raz stalo, že som mala pracovný úraz, ktorý bol dokonca spôsobený vinou zamestnávateľa takže to sa snažili veľmi ututlať, vyplatili mi odškodné, boli v pohode aj s dvojmesačnou pnkou (aj keď normálne by stačil aj nejaký mesiac a pol). Stavím sa, že keby to bolo naopak tak to takto nie je.
tak ale toto asi nemo len tak. podla mna zamestnavatel asi nedodrziaval nejake normy, ktore mal
ked casto ani zamestnavatel nie je na vine
aj to je pravda
tazko je to veru 
Hlavne sa to lisi od konkretneho pripadu.
Hej preto sa to vsetko aj individualne posudzuje 
len je to celkom smola, keď sa niečo také stane, či už pre zamestnanca, no tak isto aj pre zamestnávateľa
